Словакия. Умный поиск работы

Добрый день, дорогой читатель.

Я занимаюсь рекрутингом и консультационными услугами с 2002 года. Когда появился безвизовый режим Украины с ЕС в 2017 году, меня пригласили познакомиться рынком труда Словакии. С тех пор работаю в этом направлении. Есть опыт, который накопился в работе с людьми, и могу поделиться полезной информацией.

«Самая главная ошибка в поиске работы – это поиск РАБОТЫ»

Парадокс?
Но так оно и есть. Я встречал массу людей, которые ищут работу в Словакии или в других странах ЕС, но по факту совершенно не вникают в тему документов, какие есть их виды, какие у них возможности и как их нужно развивать. А ведь именно от документов зависит то, какие у ВАС будут права и возможности. И если вы рассчитываете на восточный «авось прокатит», то мало что у вас получится толкового.

Как практика показала – люди, работающие за одним рабочим столом, но имеющие разные документы будут получать разные ЗП, будут иметь разные условия проживания, социальную защиту и в общем перспективу. Один будет работать за 3€/ч. и жить в комнате на 6-8-10 человек с очень пренебрежительным отношением к себе, а его же коллега будет на том же месте получать 4-4,5€/ч, будет жить по 2 человека в комнате с хорошими условиями. В итоге один будет хвалить работу, а другой хаять все что с ней связано. А причина такого несправедливого различия кроется прежде всего в документах, на основе которых они работают в Словакии.

Логика в поиске работы должна выстраиваться следующим образом:

1) ДОКУМЕНТЫ. Сначала разберитесь какие документы дают вам право в данной стране вести какую-либо активность – работа, ЧП, фирма, студент и др. Оцените свои возможности и тогда переходите ко второму этапу – выбор вакансии.
2) РАБОТА. Работать как найм работник (замеснанец на словацком), на себя (живносник на словацком), открытие фирмы и ведение бизнеса (s.r.o аналог общества с ограниченной ответственностью)? Все зависит от ряда факторов  и ваших целей.
3) ЗАТРАТЫ. Они у каждого индивидуальны.

Для начала нужно разобраться какие документы дают вам право прибывать и работать в Словакии, на каких условиях и с какими возможностями.
Отталкиваясь от этого  дальше вы уже думаете о работе и вакансиях, позволяющих вам стартовать сегодня, чтоб прийти к более интересным вакансиям и лучшим условиям на более «дорогих» документах.
Ну и уже на основе выше сказанного вы можете планировать свой бюджет на старт и развитие.
Если относиться к своему времени и своим силам как к малому бизнесу, то как и в любом бизнесе правильные инвестиции приносят и более правильные результаты.

ДОКУМЕНТЫ

Чтобы быть оформленными «по белому» в странах ЕС в основном существуют рабочие визы и/или ВНЖ (вид на жительство).
Но Словакия имеет такую специфику, что рабочие визы достаточно сложно получить и они особо не очень удобны ни работодателям, ни людям, которые быстрее всего будут искать «безвизовые» варианты.
В основном на работу оформляют официально только через ВНЖ.                     

Немного про «безвизовые» варианты
Обычно на эти «безвизовые» варианты падки те, кто хочет «попробовать» поработать в Словакии, или считают, что тратиться на документы по разным причинам не стоит, или хотят «побыстрее уехать», или работа по сути не подходит на длительный срок по разным личным причинам.
 «По биометрии» или «сезонную работу на 3 месяца» – очень часто можно встретить в объявлениях.
Человеку предлагают приехать в Словакию с наличием только биометрического паспорта, отработать 3 месяца и уехать обратно в Украину. В большинстве случаев это нелегальная работа на страх и риск как работодателя, так и самого работника. Штрафы и депорты никто не отменял. Но с ними как с кароновирусом – слышал в новостях, но среди знакомых ничего не было.
На мое личное мнение, там, где люди работают на «безвизе», на местах все согласовано так, чтоб предприятие никто не трогал. Словакия на столько маленькая страна, что в ней информация передается от человека к человеку быстрее чем в соц.сетях. Как вы думаете, в маленьком населенном пункте, где каждый друг друга знает, возможно ли скрыть, что люди работают не легально? Все всё прекрасно знают. Но ЗП на таких работах обычно ниже, и будут экономить на жилье и мед.страховке. Поэтому условия никак не могут там быть достойные.
Но даже если вы по официальным документам на «сезонной работе», то в большинстве случаев, условия будут практически такие же, как и по «безвизу», но тогда у вас хотя бы будет медицинская страховка.
Так чтобы Словаки не рассчитались не встречал, но могут быть задержки. Все это как минимум дискомфорт.
Обычно ЗП выплачивают 25 числа, т.е. за отработанный апрель вы получите ЗП 25 мая. Если у вас заканчивается «безвиз», то уезжаете, а долг вам выплатят переводом.
В общем бесперспективный вариант для долгосрочных планов.

Если вы думаете, что на "безвизе" узнаете "как там", то глубоко ошибаетесь. Это как носить летом сапоги, чтоб понять нужны ли они будут зимой.

ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО (ВНЖ)

Другой сценарий – это получение ВНЖ. Словакия тем и хороша, что дает шанс не гражданам ЕС получить достаточно быстро ВНЖ с долгосрочным пребыванием и работой в Словакии. Вот здесь и нужно разобраться по подробнее!!!

Во-первых, ВНЖ дает право прибывать в Словакии на срок его действия и при выполнении условий основ его получения.
Во-вторых, основы для его получения бывают разные и дают они разные права и возможности в трудоустройстве. Например, ВНЖ можно получить на основе бракосочетания, или учебы в словацком вузе, или если у вас дед или прадед был словаком и у вас есть карта заграничного словака, а также может у вас быть открытие бизнеса, ведение частного предпринимательства, или трудоустройства по найму.

ЗАМЕСНАНИЕ

Большинство людей получают ВНЖ на основе трудоустройства по найму. На словацком языке это звучит как «замеснание», человек работающий по найму «замеснанец», а ВНЖ на этой основе звучит как «карта побуту замеснания». Вы очень часто будете встречать эти термины будучи в Словакии.
Процесс трудоустройства замеснанца чаще выглядит так:
А) Приехали в Словакию.
Б) Проходите тест иди собеседования, если есть такое, и сразу идете с работодателем в миграционную полицию.
В) Подали документы на ВНЖ с целью трудоустройства по найму.
Г) Если есть разрешение у работодателя, чтоб вы могли проходить стажировку на предприятии, пока полиция оформляет ваше ВНЖ, то 42 дня поработаете. Но так как ВНЖ делается очень-очень редко в эти сроки, а чаще 60-90 дней, то придется скорее всего уехать домой или находить возможность остаться на месте и ждать ВНЖ. Иногда агентуры могут себе позволить оставить вас на работе до получения ВНЖ, но это крайне редко.
Д) В итоге вы получаете ВНЖ и остаетесь работать на предприятии.

!!! Но возможно из-за карантина ВНЖ будут больше делать через Консульство. Тогда ехать в Словакию, проходить тестирование не нужно будет. Нужно будет проходить оформление в Киеве в консульстве на назначенный день. !!!

ВНЖ по найму (замеснание) - это отличный вариант для большинства людей, кто хочет работать до 1-1,5 года и на позиции разнорабочего и в любой удобный для себя момент уехать из Словакии и больше не возвращаться, или возвращаться, но заново проходить все процедуры оформления.
Так же это может быть хорошим началом для тех, у кого нет стартового капитала, но имеет востребованную в Словакии узкопрофильную специальность. Например, строители, сварщики, автослесари и прочие рабочие профессии.
Кто настроен долгосрочное прибывание в Словакии и быть при работе, нужно делать ВНЖ по-другому. Почему, вы спросите? Вот здесь нужно понимать весь процесс оформления на ВНЖ по найму. То есть не только со стороны соискателя, как это было описано выше, но и стороны работодателя. Тогда вы будете понимать какие могут быть риски, и сможете уберечь себя от «неожиданных» проблем в будущем.
Как вы думаете, кто главный «дирижёр» из всех субъектов, принимающих участие в процессе трудоустройства – вы, агентура, работодатель, миграционная полиция, Министерство Труда (на словацком Уряд Праци)?
Главный регулятор в процессе замеснания - Уряд Праци, так как именно это Министерство принимает решение выдавать или не выдавать разрешение на трудоустройство граждан третьих стран. И не важно, есть ли у вас уже ВНЖ от прошлой работы в Словакии или нет. Чтобы вас перевести на другую работу, у работодателя все равно должны быть разрешение от Уряду Праци на трудоустройство иностранного гражданина. В зависимости от разных факторов получить его можно от 1 до 4 месяцев. Поэтому то, что предлагается на рынке труда, чаще всего готовилось заранее и выбирать придется из того что есть на тот момент.

Какие же могут быть риски у замеснанца (ВНЖ по найму)? 
Приведу три жизненных примера.

ПРИМЕР №1. МИГРАЦИЯ СЕМЬИ через ВНЖ по найму (замеснание).
Представьте, что Вы приехали в Словакию. Устроились на работу. Сделали замеснание. Перевезли жену с двумя детьми, которым сделали ВНЖ по воссоединению семьи на себя, сняли квартиру. Живете, работаете, дети в школе – все хорошо.
Но в какой-то момент вас увольняют. Вы думаете «не беда», и сейчас найдете новую работу. Но что бы работа была в том же населенном пункте, что бы вам можно было замеснаться, т.е. сделать смену работодателя  именно в тот промежуток времени - это редкость. Почему? Есть много факторов, но чаще всего то, что нет предприятия, которое заранее готовило документы для замеснания иностранных граждан в том же городе.
А так чтоб еще вам подходила работа по ЗП и по другим условиям – это лотерея.
Чаще всего работы не будет. А вам нужно обязательно сделать смену работодателя в течении 60 дней иначе ваше ВНЖ аннулируют. Что тогда вам приходится делать? Правильно… - нужно тогда срочно оформляться на любую более-менее подходящую работу в другом городе. А если у вас нет машины и/или работа далеко, то придется оставить семью на съемной квартире, а самому переезжать, а по выходным приезжать на пару дней домой. И это еще не самое плохое. Хуже всего если долгосрочной работы вообще нет, где вас готовы замеснать официально. Тогда вы действительно попали в патовую ситуацию и рискуете многим. А если в добавок заканчивается срок действия ВНЖ, и вы ограничены этим сроком, и нужно сделать срочное трудоустройство с новым долгосрочным договором? Тогда на принятия решения у вас считанные дни. Выход есть с этой ситуации, но о нем будет далее….

ПРИМЕР №2. СПЕЦИАЛИСТ через ВНЖ по найму (замеснание)
Вы хороший специалист, например, автомеханик. Автосервисы – это чаще всего малые или средние предприятия, руководители которых не особо хотят напрягаться на получение разрешений от Уряду Праци. А еще чаще они вообще не имеют представление как оформлять документы не граждан ЕС. А тот, кто захочет заморочиться, то однозначно даст условия, ради которых ему стоит это все делать. В итоге вы отработаете на этих условиях и в какой-то момент захотите сменить работу. Но на рынке труда, по выше описанным причинам, на ваш документ замеснанца предложений может вообще не быть на момент, когда вы будете нуждаться в работе. И возможно очень долго и не будет. Вы начнете обходить самостоятельно предприятия, при наличии у вас словацкого языка вести переговоры с потенциальными работодателями, они будут сначала соглашаться, потом разбираясь с документами отказывать. Будете тратить деньги на поездки и съем жилья, а в итоге потратите время. А когда будут оставаться считанные дни до окончания срока вашего официального замеснания на нового работодателя, то ситуация загонит вас на какую-либо работу разнорабочим. И скорее всего это будет тоже не тот город, в котором успели обосноваться и обжиться.
У специалиста строительных профессий будет все почти тоже самое, как и у автомеханика, но еще есть и другой нюанс.
Дело в том, что по трудовому кодексу замеснанец может работать базовые рабочие часы 153-165 рабочих часов в месяц и дополнительно 400 сверх урочных в год. И кто чтобы вам не говорил, но в среднем более 200 часов в месяц вам давать не будут.  Для большинства строителей это «просиживание» штанов. Да и работодателям это не очень интересно.  Поэтому для строителей «замеснание» тоже не особо подходит, поэтому строителей в Словакии редко можно встретить на замеснании.

ПРИМЕР 3. РАЗНОРАБОЧИЙ через ВНЖ по найму (замеснание)
У разнорабочих есть свои нюансы. Если оглянуться на период 2017-2020, то они не были абсолютно «ровными». Каждый год есть свои потрясения и колебания, связанные с сезонностью и экономическими изменениями. В один месяц вы имеете работы хоть отбавляй, то в другой урезают часы и нет премий. И фактически нельзя рассчитывать на стабильность из месяца в месяц. Можно рассчитывать на средний годовой доход. Но хуже всего, если все одновременно предприятия, например, автопрома Словакии, переживают сокращение производства, и тогда на рынке оказывается много безработных. Люди начинают искать другую работу, а оказывается, что вариантов не много и в итоге приходится соглашаться на любую работу, что бы не потерять ВНЖ.
Но если сложилась такая ситуация как в 2020 году, связанная с карантином, и на рынке труда оказывается много безработных словаков, то государство Словакия в лице Уряду Праци, что б уберечь своих граждан от безработицы в первую очередь начинает ограничивать в выдачи разрешений предприятиям на трудоустройство иностранных граждан. В итоге люди, у которых заканчиваются рабочие контракты должны уехать,так как контракты просто не продлевают и увольняют, и в то же время тем предприятиям, которые и могли бы взять людей на работу, не дают разрешения. В итоге получается патовая ситуация. Нужно или оформляться через агентуры, которые могут вас замеснать и отправить на временные работы или делать новые документы, позволяющие вам жить и работать в Словакии без разрешения Уряду Праци. Это проще и для вас, и для работодателя, особенно которому нужен работник как можно быстрее, и он не хочет заморачиваться с замеснанием иностранных граждан.
Но даже если все хорошо на рынке труда, есть нюанс, про который большинство замеснанцев не знают, если они ни разу еще не переходили официально с одной работы на другую, то он становится для них неприятным сюрпризом. Дело в том, что при смене работодателя нельзя выходить на работу сразу, а весь процесс может длиться 2-3-4 недели, а иногда может быть и с задержками до 8 недель. Официально работать вы не можете. Если у вас нет возможности задержаться в Словакии без затрат, то придется ехать в Украину и дожидаться готовности новой карты побуту. А если вы еще не нашли работу, не прошли на новой работе собеседование, то не рекомендуем увольняться, иначе придется снимать жилье за свой счет. А еще хуже, если вы уедите домой, то придется кататься туда-сюда не раз. Это все потери. Если вы без работы хотя бы месяц и еще приходится тратиться на поездки, то посчитайте во сколько вам может обойтись один месяц «простоя» без работы?
Работать на прежней работе и делать смену работодателя одновременно не получится, так как вам нужно иметь увольнительное с прошлой работы и его нужно будет предоставить в миграционной полиции, когда пойдете с новым работодателем подавать документы на перерегистрацию на новую работу. Можно конечно делать смену работодателя через агентуру, то есть вас замеснает на себя фирма и сдаст в лизинг на завод. Тогда чаще всего вас сразу смогут завести на работу, но в итоге вы будете не на прямом контракте и условия у вас могут быть хуже. Если вам говорят, что при смене у вас будет выход на работу сразу, будет прямой контракт, то это чаще всего не правда.

Давайте резюмировать плюсы и минусы замеснания (ВНЖ по найму)
Плюсы:
+ Чаще всего работодатель покроет затраты на ваше оформление от 50% до 80%. Может быть и полностью, но это крайне редко бывает и можно долго такое искать и не дождаться.
+ Если вы уволились и уехали из Словакии, то все вопросы по ВНЖ закроются у вас автоматически и сам ВНЖ аннулируется.
+ Как при любом трудоустройстве по найму человек получает ЗП в нетто, т.е. в чистом за минусом всех отчислений, в том числе и налогов, социальных отчислений и страховки.
+ При прямом контракте ЗП получаете на карточку каждого 10го числа за прошлый месяц, а если через агентуру, то 15-25го числа.
+ Жилье очень часто оплачивает работодатель. Но если вы сами снимаете жилье, то можно просить компенсацию и вам будут доплачивать к ЗП ту сумму, которая обычно уходит у предприятия на оплату работнику общежития, т.е. от 100€ до 180€ до вычета налога.
Минусы:
- Сложно найти и поменять работу быстро. Чаще всего этот процесс имеет или сложности, или как минимум ряд неудобств.
- Большие риски для тех, кто планировал долгосрочное пребывание в Словакии.
- Ограничение по рабочим часам по трудовому кодексу Словакии.

Все эти минусы значительно ограничивают свободу вам, как человеку, и ставят под удар долгосрочные перспективы.


ЖИВНОСТЬ

Что такое живность?  Это ВНЖ на основе ИП (индивидуального предпринимательства).
Есть формула, которая дает вам реальную свободу как для иностранного гражданина в Словакии.
СВОБОДА = ЖИВНОСТЬ + Словацкий языкАвтомобиль, а
ДЕНЬГИ = СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ

Но сразу хочу уточнить, что есть несколько «но…», которые стоит учитывать, и про них далее…
Прежде всего нужно знать в плюсы и минусы живности (ВНЖ на основе ИП)
Плюсы:
+ Самое главное то, что при наличии этого документа работодателю при трудоустройстве вас не нужно уже получать разрешение в Уряде Праци. А это уже значительно делает все проще. 
Мы рассматривали три примера – с семьей, специалисты и просто разнорабочие. И во всех этих случаях для всех них все было бы значительно проще в поиске работы.
Например, семьянин значительно больше получает шансов найти новую работу не далеко от дома. Единственно то, что на прямой договор его не смогут нанять на крупное предприятие, но его смогут оформить долгосрочно через агентуру. Зато появляется много возможностей работы в малых и средних компаниях, которые достаточно редко хотят связываться с иностранными замеснанцами из-за сложности процесса.
+ Нет ограничений во времени как у замеснанца в поиске новой работы в случае безработицы. А это значит, что если вы основной поручитель при воссоединении семьи, например, детей, то меньше риска потерять всё что будет наработано вашей семьей.
Но..! ЗНАЙТЕ, что если вам придет на ум работать нелегально, т.е. без контракта, то вы рискуете как нелегал, без движение по расчетному счету ИП могут не продлить ВНЖ. Поэтому, если вы, например, парикмахер, тогда нужно арендовать место в парикмахерской. А если вы по найму будете работать то все равно нужно договориться с хозяином парикмахерской о найме бизнес места. Поэтому не соблазняйте себя работать без официального договора и без уплаты налогов.
+ У вас нет привязки к месту прописки. Вы можете вести свою деятельность по всей территории Словакии. А если сделаете сразу форму А1, то можно и в других странах ЕС работать, но не более 3 мес. в году, а лучше всего через юр.лицо, чтобы вас командировали вместо прямого контракта.
+ Так как вы частный предприниматель, то вы не подчиняетесь трудовому кодексу и можете работать 200-300-400 часов в месяц... лишь бы хватало вам здоровья. Это очень удобно строителями, особенно если они работают на сдельной оплате. По сути можно сделать всю работу, например, за 3 недели и затем неделю отдыхать.
+ Деньги получает в брутто. Например, замеснанец на одной и той же работе получит 5€/ч, но это в чистом, а живносник получит 6.5€/ч, но это в грязном, т.е. до вычета всех затрат, которые у него есть при содержании живности.
+ В первый год живносник полностью освобождается от налогов, а со второго года платит фиксированный налог от 42 до 82€ в месяц в зависимости от вида деятельности. Как на месяц, то немного, но так как налог платится раз в год и одной суммой, то для нового человека звучат цифры внушительные, что может пугать. Но в Украине по сути такие же цифры, особенно у тех, кто на третьей группе налогообложения.
+ Можно заранее указать все виды деятельности, которые смогут вам могут пригодится.
Минусы:
- В основном они связаны с администрированием живности. В отличии от замеснанца живносник ведет бух.учет самостоятельно и сдает отчеты раз в год сам, и налоги, платит сам. В отличии от Украины, то отчеты нужно сдавать в 4 раза реже. Главное сдать первый отчет, а дальше все будет проще. Но вам не обязательно это делать самим, это может делать за вас ваш бухгалтер, которого содержит живносник, оплачивая раз в год его услуги или небольшими платежами, но каждый месяц. В расходы живносника входят: аренда бизнес места (юр.адреса), ежемесячная плата бухгалтеру, медицинская страховка. В общем это может быть затрат до 150 € в месяц не считая самостоятельную аренду жилья. Но это все перекрывается тем, что реальные деньги к вам заходят больше из расчета на час работы (в брутто).
Например, за 200 рабочих часов у замеснанца будет ЗП в нетто (т.е. в чистом) 1000 € при 5€ за час, а у живносника ЗП 1300€ при 6.5€ за час, это в брутто (т.е. в грязном). Вот эта разница в 300€ и будет покрывать все расходы живносника. Поэтому при одинаковых часах разницы в деньгах в чистом у них почти нет. Но у живносника больше возможности в поиске работы.
- Открывая живность сразу думайте и о том как будете закрывать его в случае не надобности этого документа. В отличии от замеснания живность самостоятельно не закрывается без штрафов. Чтобы в будущем не было у вас нервов, потерей времени и больших затрат вы должны знать процедуру и сумму на закрытие. Заложите эту сумму в ежемесячную "амортизацию"и оставьте нужную сумму неприкасаемой.
- Если вы не ведете активно деятельность или работаете по найму по «черному», а не по договору и у вас нет движения средств по счетам, то в итоге вам приостановят живность и вместе с этим и ВНЖ.
- Если в том регионе, где вы будете зарегистрированы, поменяются приоритеты и ваша деятельность будет считаться местными гос.органами не нужной, то вам могут не продлить ВНЖ. Поэтому желательно следить за тем, чтоб основной вид деятельности, который вы укажите при регистрации, был в «тренде». Каждый год Уряд Праци выкладывает список профессий, которые, по их мнению, являются недостающими в том или ином регионе и нужно просто держать «хвост трубой и нос по ветру» и вовремя менять основной вид деятельности вашей живности.
- Жилье оплачиваете самостоятельно. Но иногда работодатель готов это брать на себя

ЯЗЫК
Если вы думаете, что, будучи в Словакии, вы как бы окажитесь в языковой среде и быстро начнете осваивать язык, то вы сильно заблуждаетесь. Работа-дом-работа и в общем русско- или украино- язычное окружение не дадут вам окунуться в языковую среду полностью. Наймите скайп репетитора, слушайте больше аудио тексты или смотрите фильмы на словацком, а так же чтение книг на словацком со словарем. Я не специалист по обучению языка и только рекомендую то, на что вам направить свою энергию для развития.

АВТОМОБИЛЬ
Словакия по большей степени как «одноэтажная Америка». Для вас многое станет проще при наличии автомобиля. Можно купить в складчину на несколько человек, если у вас бригада, или только для себя и семьи. Можно взять старенькую, но практичную машину за небольшие деньги 1300-2000€, главное, чтоб она могла вас перевозить из точки А в точку Б и помогала быть мобильными.

Не раз сталкивался с тем, что словаки готовы на уступки в своих требованиях, если у вас есть живность и наличие языка и/или машины. Но ключевой пункт – наличие живности.
В итоге в первый год до половины вашей Вашей ЗП могут уйти на инвестирование в свое развитие, а пожинать плоды своих стараний вы начнете со второго года прибывании в Словакии, да еще и в 2-3 раза эффективнее первого года работы.

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
В любой стране специалисты ценятся. Так же и в Словакии. Но что делать, если вы обнаружили не надобность вашей специальности в Словакии, но вы способный человек? 
Например, вы торговый агент, юрист или менеджер и т.п. Тогда просто посмотрите на рынок труда, кто нужен и востребован, выберите ту профессию, которой можно обучиться быстро и пробуйте себя в этом направлении. Конечно вас не поставят на позицию специалиста, но как ученика могут взять на меньшую ЗП, а в итоге практика и еще раз практика поможет вам развиться.
Первый вариант, разобраться какие есть профессии, где достаточно сделать «инфо апгрейд мозгов» через Ютуб и Гугл за неделю просмотров и чтения, а в работе уже дать рукам практику, и через несколько месяцев в итоге стать ценным работником.
Второй вариант -  полноценное обучения на курсах.

Что качается профессий, которое требует лицензирование или подтверждения диплома – медики, электрики, автомеханики на спец.технику и другое, то это тема не этой статьи и нужно все рассматривать индивидуально. Для такой профессии как врач наличие живности вообще не нужно, а главное подтвердить образование.

БИЗНЕС
Если Вы готовы вести бизнес, в котором будет задействованы более 5 сотрудников, тогда вам живность не нужна. Нужно будет открывать фирму. Там есть свои нюансы и это уже будет тема не этой статьи. Но на основе открытия фирмы можно сделать ВНЖ вам как собственнику, а также всем соучредителям. А также можно получить разрешение на найм иностранных граждан и замеснать их на вашу фирму. Или же можете сделать живность всем своим сотрудникам и работать по всему ЕС через договор о предоставление услуг и форму А1.

ВАКАНСИИ
Подбор вакансий – дело индивидуальное. Есть много составляющих в подборе работы.
Но главное правильно выстроить стратегию выбора вакансий. Если вы на работу смотрите в диапазоне – «мне обязаны все», то вы столкнетесь с большим разочарованием. Здесь все друг в друге заинтересованы. Главное с вашей стороны четко понимать, что вы хотите и правильно подобрать агентуру, которой можно доверить подбор.
Кто пробовал сам находить работу, то чаще всего это выходило и хлопотнее и затратнее, чем через агентуру. Если вы нашли работу сами, то лучше обратиться в проверенную агентуру, чтоб они выбили для вас более выгодные условия.

АГЕНТУРЫ

Агентства работают на разных условиях, но главное, чтоб в итоге вы получили работу и чтоб вас могли подстраховать в форс-мажорных ситуациях.

Если получится вам найти агентуру, которая станет фактически вашим личным менеджером и по вакансиям, и по развитию документов, а возможно и не только для вас, но и для всей семьи, то это будет самый лучший для вас вариант.

Лучший помощник в этом деле сарафанное радио ваших друзей и знакомых. Если таких нет, то доверяйте прежде всего результатам, а не бумагам. Я не раз встречал жалобы на те агентуры, которые вроде как на слуху, но все же… Конечно вас там не обманут на деньги, но в итоге вы получите не те условия, на которые ехали. В итоге старайтесь собирать обратную связь от знакомых, кто имеет успешный опыт. Можно конечно найти работу и в Интернете, но
внимательно слушайте рекрутера, а не выхватывайте только понравившуюся вам информацию., просите прислать в письменном виде для ознакомления. Лучше знать правду и быть к ней готовым, чем услышать ложь или «полуправду» и в итоге быть разочарованным.  Правда всегда имеет изъяны, идеальной работы не бывает.

ОЖИДАНИЯ
Завышенные ожидания = разочарование
Больше всего с чем я сталкивался, когда люди были разочарованы, так это с тем, что у людей завышенные ожидания. Вот не честные рекрутеры и пользуются этим и говорят не то, что есть, а то, что хотите слышать. Мой совет такой: «Планируйте худшее, получите лучшее».
В общем, прислушивайтесь к тем рекрутерам, которые дают максимально информацию о вакансии.
Приведу несколько примеров:

1) Не опытный рекрутер.
Неопытный рекрутер думает только о своей комиссии и старается побыстрее и побольше набрать людей, чтоб закрыть заявку по вакансии, и дальше одного шага не думает. Он не думает о своей репутации, о людях, о предприятии и о своей агентуре.
Например, рекрутер не предупредил, что работа для людей в очень хорошей физической форме. Приехала молодая пара – ей 21, а парню 24. Через неделю у девушки так немеют руки от работы, что она не может спать по ночам и плачет. В итоге они оба уезжают на нервах и теряют все во что вкладывались и в том числе и время. В итоге потеряли все - предприятие людей, агентура получила штрафы, а ребята деньги и время.
Другой рекрутер, наоборот, другую пару предупредил и посоветовал пойти лучше на менее оплачиваемую работу, но такую, где девушке не будет так тяжело. Посоветовал поработать там несколько месяцев и оформить документы, позволяющие зарабатывать парню больше.

2) Первый месяц работы.
Обычно в первый месяц работы у человека 50-60% и реже 70-80% от той ЗП, которую он в дальнейшем получает. Если об этом не предупредили заранее, то человек думает, что его обманули и в итоге получив первое ЗП делает «ноги». Нужно 2-3-4 месяца поработать, чтоб у вас ЗП была достойна ваших ожиданий. И это относится ко всем – и к разнорабочим, и к специалистам.

3) Испорченный телефон.
Приезжает человек на работу и начинает интересоваться какую ЗП получают коллеги. И если речь шла о 800€ в месяц, то чаще всего слышат 550-600€. И не разобравшись «делают ноги». Дело в том, что по прямому договору в контракте будет написано, например, 740€ брутто + доплаты. А это означает, что реально ЗП при базовых часах без сверх урочных в чистом будет 580€ + доплаты. И ключевую роль в составляющей ЗП играют доплаты, и словаки обычно их не считают, когда их спрашивают о размере ЗП. В итоге представьте реакцию человека, который ехал на 700-800€ на старте, а слышит 580€ из уст словака. В добавок в первый месяц ЗП всегда будет в основном только голая ставка, т.е. эти 580€ за 153 рабочих часа без дополнительных затрат. А если человек приступил к работе в середине месяца и получит только половину первого ЗП? Что только не приходится выслушивать от таких людей. А проблема в основном из-за того, что человек заранее не подготовлен к таким моментам или они не были прописаны, чтоб не говорил, что он не ознакомлен. Но у кого хватало мудрости не делать глупости и отрабатывали первые 3 месяца, очень часто извиняются за свои слова и благодарят за работу.

4)  Завышенные ожидания своих способностей.
Это больше касается специалистов. Часто бывает, что человек в своем городе из трех улиц единственный сварщик и оценивает свои навыки высоко. Но как приезжает в Словакию не проходит тесты на нескольких предприятиях, а требует условия, которым не соответствуют его навыку. Резюме у них впечатлительное, а на практике не могут показать ожидаемый результат.

5) Будьте внимательны к нюансам
Не зря есть поговорка, что дьявол кроется в мелочах. Нужно в мелочах разбираться. Например, на одной вакансии ЗП 650€ + бесплатно 12кг мяса в месяц + жилье бесплатно + питание 0,5€ в столовой за обед. А на другой вакансии ЗП 800€ и за жилье снимают 100€ в месяц. Какая из них лучше. Но если вы посчитаете правильно, то увидите, что на первой вакансии у вас в чистом остатке будет на 50-100€ больше оставаться денег в кармане.

ДЕНЬГИ

Это самая «чувствительная» часть в этом всем деле.
На что могут быть затраты?
1) Подготовительные документы, которые нужно привести вам с собой на подачу в миграционную полицию.
2) Затраты на оформление уже непосредственно в Словакии

Те документы, которые вам нужны для подачи на ВНЖ и которые вы должны привезти с собой составляют не большой список.

  • Национальная справка о несудимости с Апостилем
  • Справки о несудимости с Апоститем из каждой страны, где у вас были рабочие визы или      ВНЖ/ПМЖ за последние 3 года.
  • Перевод всех этих документов Словацким Судебным Переводчиком, если работодатель требует документы с уже готовыми переводами.

Точную цифру по затратам сказать сложно, так как она зависит о нескольких составляющих.

Оплата агентуре или «за вакансию» при замеснании (трудоустройству по найму) или через предпринимательство (живность).

Мое отношение к этому вопросу такое: Если человек, который едет отдыхать и платит туроператору, то почему, когда человеку организовывают не трату денег, а заработок, агентство не должно получать оплату?
Все очень индивидуально и нужно смотреть, что дороже -  ожидание бесплатного варианта, или платный, но без потери времени, тем более если комиссия может быть на столько мала, что максимум за неделю работы вы окупите свои затраты. Главное получить документы и работу, которую и ожидали.

Иногда работодатель делает живность за свой счет, но это очень редко. Может оплатить, но по договоренности снимать из ЗП равными частями. Это конечно без рисковый вариант и для работника, так как не вкладывает деньги заранее, а получит хороший документ, и работодателю, который может страховать свои риски работой человека. Но такое можно встретить не часто.

Но если вы приняли решение сами начинать делать живность и инвестировать в документы, вы столкнётесь с разительно разными цифрами на изготовление этого документа. Не думайте, что разница в спекуляции.

Представьте конструктор, состоящий из 50 кубиков. Есть цена за комплект. Но вы можете купить за меньшую сумму 3 кубика, и через время вы поймете, что вам нужны еще 10 кубиков. Вы доплачиваете, а через время еще … И по частям выйдет значительно дороже и дольше, и в добавок заберет время и нервы.

Вы конечно можете все сделать сами, но нужно разобраться в законах, нюансах, знать язык или нанять переводчика, и в итоге экономия «овчинка выделки не будет стоить». Есть профессионалы, которые умеют делать этот документ. Вы приедете в Словакию, сделаете доверенность, оплатите гос.пошлины, вам в течении 5 рабочих дней соберут все документы для миграционной полиции и в итоге подадите документы на ВНЖ. И после получения ВНЖ получите и новые возможности.


Давайте резюмируем….

Как видите, нужно начинать поиск работы с выстраивания стратегии вашего развития по документам. И большую часть своих консультаций всегда посвящаю документам, а потом уже вакансиям и затратам.

P.S.
Если вам нужна индивидуальная консультация, помощь в документах и поиске работы, или в открытии бизнеса в Словакии, пишите в комментарии* номер вашего Вайбера, и я вам постараюсь ответить.
Можете обратиться к нам через заявку на сайте
EUROJOB-CAREERS.COM

Если же на мою статью попал человек с аналогичным опытом, но в других странах, приглашаю поделиться информацией или через свой блог, или напишите мне и я с вами обязательно свяжусь. Это будет полезный опыт не только для меня, но и для многих читателей.

* все комментарии модерируются. Будем рады всем комментариям кроме спама, рекламы, не нормативной лексики и необоснованной критики. 










Комментарии

  1. Прочитал 2раза, много нового узнал, думал все делается намного проще.

    ОтветитьУдалить
  2. Принципі все написано як є ,нічого написати і нічого добавити

    ОтветитьУдалить
  3. Очень интересная и полезная статья

    ОтветитьУдалить

Отправка комментария